کاربرد آزمون کتل

آزمون آنلاین کتل (Cattell)

یکی از آزمون های شخصیت شناسی مشهور دنیاست که توسط ریموند کتل از روانشناسان مشهور دنیا طراحی شده است وی سال ها به تحقیق درباره فاکتورهایی برای شناخت روان آدمی پرداخت که در نهایت به این نظریه رسید.

آزمون کتل 16 فاکتور اصلی شخصیتی را مشخص می‌کند. با توجه به کاربرد فراوان آزمون کتل در جذب و استخدام و دیگر زمینه های منابع انسانی سنجمان قابلیت آزمون آنلاین کتل و کارنامه آنلاین آن را در اختیار شما گذاشته است. 

کاربرد آزمون کتل

آزمون کتل در زمینه‌های مختلفی کاربرد دارد. در زمینه‌ منابع انسانی از تست کتل برای سنجش تطابق شغل و شاغل می توانیم استفاده کنیم. به طور مثال از فردی که به صورت طبیعی پیرو است نباید انتظار مدیریت قدرتمندانه داشت. فردی که خلاقیت پایینی دارد مناسب واحد طراحی نیست. کسی که صبر کافی ندارد مناسب شغل اپراتوری نیست. افرادی که به صورت طبیعی مضطرب هستند برای شغل‌های پراضطراب مثل شغل پلیس یا آتشنشان مناسب نیستند.

در کنار این موضوع در بسیاری از موارد ما شناخت کافی از نیروهایمان نداریم و از فردی بسیار درونگرا انتظار داریم در روابط عمومی موفق باشد در حالی که این فرد درقسمت‌های دیگر سازمان بسیار موفق‌تر است. گاهی تعارضات سازمانی نیز ریشه در این تفاوت‌های روانشناختی افراد دارند. استعدادیابی تحصیلی دانش آموزان و انطباق شخصیت با رشته کاربرد تست کتل برای دانش‌آموزان است. در زمینه تشکیل زندگی نیز استفاده از تست هایی که شاخصه های شخصیت خود و طرف مقابل را در اختیار ما می گذارد نیز در نحوه رفتار ما با طرف مقابل و تشخیص حساسیت‌ها به ما کمک می‌کند.

ویژگی‌های شخصیتی در آزمون کتل 

در آزمون کتل ، 16 ویژگی اصلی مطرح‌شده، به عنوان عوامل مرتبه اول شناخته می‌شوند و نتایج حاصل از آن‌ها به آزمودنی، ارائه می‌شود.انتزاعی بودن (abstractedness): تخیل در برابر عملی بودن

1. دلهره (apprehension): نگرانی دربرابر اطمینان
2. تسلط (dominance): قدرتمند بودن دربرابر تسلیم شدن
3. ثبات هیجانی (emotional stability): آرام دربرابر عصبی
4. سرزندگی (liveliness): خودانگیختگی دربرابر مهارشدگی
5. گشودگی نسبت به تغییر (openness to change): انعطاف‌پذیری دربرابر دلبستگی به موارد آشنا
6. کمال‌گرایی (perfectionism): کنترل‌شده دربرابر تنظیم‌نشده
7. خصوصی بودن (privateness): محتاط دربرابر آزاد
8. دلیل‌تراشی (reasoning): انتزاعی دربرابر عینی
9. آگاهی از قانون (rule-consciousness): مطیع دربرابر غیرمطیع
10. اعتماد به خود (self-reliance): خودکفا دربرابر وابسته
11. حساسیت (sensitivity): دل رحم دربرابر بی‌احساس
12. تسلط اجتماعی (social boldness): بازداری‌نشده دربرابر خجالتی
13. تنش (tension): بی صبر دربرابر آرام
14. گوش به زنگی (vigilance): بدگمان دربرابر اعتمادکننده
15. گرمی (warmth): معاشرتی بودن دربرابر کم حرفی

صفات شخصیتی مرتبه دوم در آزمون کتل

در گام دوم، عواملی تحت عنوان عوامل مرتبه دوم، وجود دارند که در تحلیل، پیش از ارائه تفاسیر مربوط به 16 عامل شخصیت، به آزمودنی ارائه می‌شوند.که در زیر به آن اشاره شده

عوامل مرتبه دوم در آزمون کتل شامل

1. برون‌گرایی دربرابر درون‌گرایی،
2. اضطراب زیاد در برابر اضطراب کم،
3. سخت‌گیری دربرابر انعطاف‌پذیری،
4. استقلال دربرابر وابستگی،
5. خودکنترلی زیاد دربرابر خودکنترلی کم،
6. سازگاری دربرابر ناسازگاری،
7. توانایی رهبری بالا دربرابر توانایی رهبری پایین،
8.  خلاقیت بالا دربرابر خلاقیت پایین می‌باشند.

نقاط قوت و ضعف آزمون کتل

آزمون کتل نیز مانند سایر آزمون‌های شخصیت، مزایا و معایبی دارد که در اینجا به صورت فهرست‌وار، آن را توضیح می‌دهیم.

نقاط قوت

• تسهیل فرایند تصمیم ‌گیری و کاهش اشتباه در زمان استخدام نیروهای جدید در محیط‌های شغلی
• تسهیل کردن راهی برای افزایش خودآگاهی از طریق تفسیرهای آزمون کتل
• سنجش عینی شخصیت و توان پیش‌بینی دقیق رفتار و عملکرد
• پیش بینی رهبری، خودآگاهی، خلاقیت، مهارت‌های اجتماعی، عزت نفس و الگوهای مقابله‌ای
• امکان استفاده از آن در تعداد زیادی از جوامع؛ به دلیل وجود نسخه ترجمه شده‌ی آن به 30 زبان
• مشخص کردن نقاط قوت و ضعف فرد

نقاط ضعف

• به دلیل نبود مقیاس‌های اعتباری در آزمون کتل ، امکان تلاش مراجع برای ارائه تصویر مطلوب از خود، وجود دارد.
• مانند دیگر آزمون‌های عینی شخصیت، آزمودنی آزادی کمتری در پاسخگویی به سوالات دارد.
• برخلاف آزمون‌های فرافکن، امکان سنجش بخش‌های ناخودآگاه شخصیت، در این آزمون وجود ندارد.
• این آزمون برای افراد بهنجار، طراحی شده و درمورد جمعیت بالینی، بهتر است از آزمون‌هایی مثل میلون و MMPI استفاده شود.

برای شرکت در آزمون میلون کلیک کنید

برای شرکت در آزمون mmpi  کلیک کنید

کاربردهای تست 16 عاملی کتل

به دلیل مطالعات علمی کتل و نظریه 16 عاملی وی، این موضوع در بخش های مختلفی قابل استفاده است. این آزمون در محیط های مختلف صنعتی، سازمانی، تحقیقاتی، آموزشی و پزشکی گرفته شده و مورد استفاده قرار می گیرد. علاوه بر این، روانشناسان بسیاری در مراکز خود از آن استفاده می کنند. به طور کلی بیشترین کاربرد این تست را می توان در موارد زیر خلاصه نمود:

• انتخاب شغل و رشته: اطلاعات در حوزه مشاوره شغلی
• انتخاب پرسنل: ارتقاء، آموزش و پیشرفت شغلی
• مداخلات درمانی: برنامه های تشخیصی بالینی، پیش آگهی و درمان
• مشاوره ازدواج: پیش بینی سازگاری و رضایت از ازدواج
• مشاوره تحصیلی: شناسایی مشکلات تحصیلی، عاطفی و اجتماعی