تست دیسک بیش‌تر از آنکه یک تست شخصیت شناسی باشد، یک تست رفتارشناسی است و به عنوان زبان جهانی رفتارشناسی، در بین روان‌شناسان شناخته شده است. در واقع این تست استاندارد یا زبان مشترکی برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی است که به طور معمول از آنان مشاهده می‌شود و با آن می‌توان رفتار افراد را در شرایط و محیط‌های مختلف شغلی، پیش‌بینی کرد.
این مدل اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) معرفی شد. واژه DISC که بصورت اختصاری، حروف اول چهار رفتار است.
|
I Influencing |
D Dominance |
|
C Conscientiousness |
S Steadiness |
اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک میکند تا با دانستن تمایلات فکری افراد، زبان بدن آن‌ها، نحوه پاسخگوییشان به چالش‌ها و چگونگی تاثیرگذاریشان بر دیگران، بتوانیم مدل رفتاریشان را حدس بزنیم و با آنان بهتر ارتباط برقرار کنیم. افراد متفاوت هستند، اما رفتار آن‌ها کاملا قابل پیش بینی است. نتیجه تست DISC به افراد کمک میکند تا از بهترین نقشی که می‌توانند در تیم ایفا کنند، آگاه شوند و در نهایت به هدفشان برسند. 70٪ از 500 شرکت برتر دنیا برای ارزیابی رفتار کارکنان خود از تست دیسک استفاده می‌کنند.
تست DISC باید در شرایطی برگزار شود که فرد در شرایط عادی و آرامی بوده و تمرکز لازم برای شرکت در آزمون را داشته باشد.
فرد باید درباره نحوه پاسخ دادن به گزینه‌ها توجیه شده باشد و بداند که چگونه باید بهترین گزینه در مورد خود را انتخاب کند.