MMPI-3 جدیدترین و به روزترین ابزار سنجش شخصیت در زمینه سلامت روان ،روانشناسی، روانپزشکی، پزشکی قانونی، امنیت و سلامت عمومی است. این آزمون مطابق با بروزترین ملاک های تشخیصی در سال 2021 توسط بن پورات و تلگن (موسسه سنجش پیرسون) بر روی 16620 نفر در گروه سنی 18 و بالاتر، طراحی، تدوین، استاندارد و عرضه شده است. MMPI-3 با تکیه بر تاریخچه ابزارهای MMPI و ویژگی های مطلوب روانسنجی، همچنان تنها ابزار سرآمد سنجش روانشناختی می باشد.
این پرسشنامه برای گروه سنی 18 سال و بالاتر، در مدت زمان 25-50 دقیقه اجرا می گردد.
از 335 سوالی که MMPI-3 را تشکیل داده اند، 72 سوال جدید و 24 سوال به روز شده اند تا با زبان امروزی سنجش روانشناختی تراز شوند. با مجموع 52 مقیاس ، که مقیاس های موجود در نسخه MMPI-2RFبهینه شده و مقیاس های جدیدی برای سنجش شخصیت در MMPI-3 اضافه شده است که عبارتند از:
میتوان داده های و نمرات تراز را با گروه های خاص دیگری مقایسه نمایید.
در زمان صرفه جویی کنید. با استفاده از 335 سوال در MMPI-3 با استفاده از نرم افزار 25 تا 35 دقیقه و با استفاده از کاغذ و مداد 35-50 دقیقه زمان لازم است.
مقیاس های روایی:
مساله تمارض و فریبکاری یکی از مهم ترین مسایل مورد بررسی در روانپزشکی قانونی می باشد. در این حوزه متخصصین روانپزشکی قانونی از سنجش روانشناختی استفاده نموده تا اطلاعات دقیق و جامعی را پیرامون شکل گیری و سبب شناسی جرم، ارائه دهند. در این زمینه از پرسشنامه MMPI-3 برای سنجش تمارض، فریبکاری، اختلالات روانی، آسیب شناسی شخصیت و ... استفاده می گردد.
در روانشناسی بالینی، یکی از اقدامات حائز اهمیت تشخصی گذاری دقیق می باشد. در فرآیند مصاحبه بالینی، مصاحبه تشخیصی، مشاهده، سنجش و ارزیابی نیز جای دارد. MMPI-3 یکی از معتبرترین ابزارهای سنجش شخصیتی می تواند به فرآیند تشخیص و طراحی برنامه درمانی نیز کمک فزاینده ای را داشته باشد.
در روانشناسی منابع انسانی، انطباق شغلی بهعنوان مهمترین دستاورد مدنظر قرار گرفته و تلاش میگردد تا بتوان از طریق کاربرد سنجش روانشناختی به گزینش و گمارش مطلوب نیروی انسانی در پرتو نیازسنجی آموزشی در فرایند توسعه منابع انسانی گام برداشت. در گزینش و گمارش نیروی انسانی از پرسشنامه MMPI-3 برای شناسایی ویژگیهای داوطلبان در مشاغل استفاده نمود و پس از بررسی دقیق سنجش روانشناختی هر کدام از داوطلبان با آزمونهای متنوع شخصیتی و شناختی، بتوان با استناد به شاخصهای مهارتی، فنی و ادراکی از تحلیل شغل، به انطباق شغلی دست یافت.
در روانشناسی ورزش از طریق سنجش روانشناختی و با استناد به یافتههای روانشناسی ورزش، میتوان نیازهای روانشناختی ورزشکاران را شناسایی نمود و برای آنها مداخلات روانشناختی متناسب با نیازهای روانشناختی را ارائه کرد. از طریق نیمرخ روانشناختی با استناد به MMPI-3 اطلاعات مفیدی برای تدوین محتوا و اهداف مداخلات روانشناختی به دست میآید.
پرسشنامه MMPI-3 نه تنها برای شناسایی نیازهای روانشناختی افراد معتاد در فرایند ترک اعتیاد کاربردهای چشمگیر را نشان میدهد بلکه میتواند بستری مناسب را برای اقدامات پیشگیری فراهم ساخت و با بهرهگیری از سنجش روانشناختی، آزمودنی-های در معرض خطر به مواد مخدر و محرک را شناسایی نمود و اقدامات پیشگیری را در دامنههای سنی متفاوت و بهخصوص نوجوانی صورت داد.
در روانشناسی نظامی به راحتی می توان از گزینش و گمارش نیروهای نظامی استفاده به عمل آورد. با استفاده از پرسشنامه شخصیتی چندوجهی مینه سوتا MMPI-3 میتوان با تاکید بر ویژگیهای روانشناختی نیروهای داوطلب و گاهی اوقات نیروهای غیررسمی و رسمی نظامی، انطباق شغلی را صورت داد و مناسبترین گزینش شغلی را به صحنه نمایش گذاشت. در این مواقع است که انطباق بین ویژگی های شاغل با وظایف شغلی افزایش یافته و به راحتی میتوان اثربخشی نیروهای انسانی در ماموریت های نظامی را افزایش داد.
از طریق سنجش روانشناختی میتوان نیازها، علایق، ارزشها، ویژگیها و صفتهای شخصیتی زوج و زوجه را شناسایی نمود و به انطباق زوجیت در داوطلبان برای فرایند ازدواج توجه نمود، از طریق سنجش روانشناختی با استفاده از MMPI-3 میتوان رگههایی از آسیبشناسی روانی را شناسایی نمود که قبل از بروز فرایند فشارآور ازدواج، اقدامات پیش از ازدواج به وسیله روانشناسان و مشاوران ازدواج طراحی و برنامهریزی شود.