تیپ شخصیتی Dc

تیپ شخصیتی DC

رفتاری که از یک الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک قابل رویت است، محافظه‌کاری و تودار بودن است. همچنین این افراد معمولا با پرخاشگری کنار می‌آیند. الگوی رفتاری خلاق (D-C) در دیسک معمولا از دستاوردهای منحصربه‌فرد و تسلط داشتن انگیزه می‌گیرند. افراد با این الگوی رفتاری دیگران را براساس انجام وظایف و تسلطشان ارزیابی می‌کنند. افراد با الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک از طریق توسعه سیستم‌ها و روش‌های مبتکرانه بر روی دیگر افراد تاثیر می‌گذارند. این افراد می‌توانند عامل مثبت در گروه باشند و از این طریق می‌توانند برای گروه ارزش ایجاد کنند.

افراد با مدل رفتاری خلاق بیش از اندازه از خودبزرگ‌بینی، انتقاد کردن و رک و بی‌پرده بودن خود استفاده می‌کنند. این افراد هنگامی‌که تحت فشار و استرس قرار می‌گیرند معمولا مستقل عمل می‌کنند و از انجام کارهای یکنواخت خسته می‌شوند و ممکن است در مواقعی نیز ترش‌رویی بکنند. الگوی رفتاری خلاق همیشه ترس از شکست در دستیابی به اهداف خود و کمبود تاثیرگذاری خود را دارند.

ویژگی های تیپ شخصیتی Dc

با موقعیتی در سمت چپ و بالای نقشه DISC، معماران جدی هستند و انرژی خود را صرف تعاملات هدفمند و کاربردی با دیگران می کنند و نه صرف روابط اجتماعی غیر رسمی. آنها بر روی نتایج تمرکز زیادی دارند و اموری را که توانایی آنها در دستیابی به اهدافشان را تحت تاثیر قرار می دهد، کنترل می کنند و فعالانه در برابر حواس پرتی های موجود در طول مسیر مقاومت می کنند>

تیپ های شخصیتی Dc به موارد زیر تمایل دارند ...

کنترل داشتن بر محیط خود.
تمرکز بیشتر روی نتایج نسبت به روابط.
کوشا، با اراده و مصمم بودن در دستیابی به اهداف خود.
بروز واکنش قوی در برابر مخالفت به جای انفعال.
داشتن انتظارات بالا از خود و دیگران<

نقاط قوت تیپ شخصیتی Dc

هر کهن الگو (طرحواره) ی شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف است، که اغلب در محیط های حرفه ای تقویت می شوند؛ چرا که در آنجا اغلب با گروه متنوعی از افراد با پیشینه و سیستم ارزشی بسیار متفاوت روبرو می شویم

نقاط قوتی که معمولاً با تیپ شخصیتی Dc مرتبط هستند شامل ...

تمرکز بر نتایج و انتظارات واقع بینانه.
حفظ کارایی و حرکت در راستای بهبود مداوم عملکرد.
شناسایی روش های خاص برای کمک به پیشرفت دیگران.
دیدن جهان از دریچه ای روشن، منطقی و واقعی.
دقت در گرفتن تصمیمات با ریسک بالا.
برقراری ارتباط مستقیم با استفاده از حقایق و بیان جامع.
مسئولیت پذیری و دستیابی به نتایج.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی Dc

نقاط ضعفی که معمولا با تیپ شخصیتی Dc مرتبط هستند عبارتند از ...

بیش از حد زورگو و غیر منعطف بودن هنگام ارائه دستورالعمل ها.
تغییر دادن سریع امور بدون توجیه دلایل آن.
استفاده از یک رویکرد کاملاً هدف گرا که ممکن است منجر به نادیده گرفتن جزئیات مهم شود.
پرداختن به تعارض با رویکردی سخت و مستقیم، که ممکن است برای برخی ناخوشایند باشد.
بیان خیلی سریع بازخورد انتقادی، بدون در نظر گرفتن احساسات.

رشد تیپ شخصیتی Dc

فرصت های رشدی که معمولا با تیپ شخصیتی Dc مرتبط هستند عبارتند از ...

هنگام ارائه دستورالعمل، ذهنی باز و پذیرا داشته باشید. ممکن است شخصی برای انجام کار به روشی کارآمدتر ایده ای داشته باشد.
در خصوص تصمیمات مهم یا اعمال تغییراتی که روی دیگران تاثیر می گذارد، به آنها اطلاع دهید تا آماده شوند.
از ارائه سریع و بدون فکر بازخورد انتقادی خودداری کنید و درخصوص آن فکر کنیدو همیشه بازخورد خود را متناسب با شخص مقابل ارائه دهید.
در زمان تعارض و درگیری طرف مقابل را هم در نظر داشته باشید. سعی کنید ارتباطات خود را با نیازهای آنها تطابق دهید. از سخت گیری و انتقاد بیش از حد خودداری کنید.

تیپ های شخصیتی Dc چگونه کار می کنند

برقراری ارتباط با تیپ شخصیتی Dc

بسیار مستقیم و قاطع باشید و به اصل موضوع بپردازید و به جای گپ و گفت، درخصوص مسائل کاری و تجاری بحث کنید.

ملاقات با تیپ شخصیتی Dc

جلسات باید کوتاه باشند و فقط در صورت لزوم برنامه ریزی شوند.

ارسال ایمیل به تیپ شخصیتی Dc

ایمیل ها باید مختصر باشند، لحنی تجاری و رسمی و محتوایی واقعی داشته باشند.

دادن بازخورد به تیپ شخصیتی Dc

بازخورد باید مستقیم، انتقادی و متمرکز بر نتایج باشد.

حل تعارض با تیپ شخصیتی Dc

تعارضات باید به روشی ساده و منطقی حل شود.

انگیزه های تیپ شخصیتی Dc

هنگامی که افراد درد، استرس یا نارضایتی را تجربه می کنند، این امر معمولاً به فعالیت هایی که باعث از دست دادن انرژی می شود مرتبط است. بنابراین، مهم است که بدانیم چه نوع فعالیت هایی هر تیپ شخصیتی را انرژی می بخشد و چه فعالیت هایی باعث تخلیه آنها می شود>

تیپ های شخصیتی Dc در موارد زیر انگیزه و انرژی می گیرند ...

بازخورد سریع و ارتباط روشن.
در نظر گرفتن فاکتورها و عوامل بسیار هنگام تصمیم گیری.
نظارت دقیق بر نتایج.
تصمیم گیری سریع با داده های محدود.
استفاده از رویکرد نیرومند برای هدایت و پیشرفت دیگران.
انتقاد از شیوه ها و رویه های موج

استرس تیپ شخصیتی Dc

تیپ های شخصیتی Dc در موارد زیر تخلیه انرژی می شوند ...

جلسات مکرر حضوری یا تلفنی.
مشاهده اینکه دیگران زمان زیادی را صرف انجام وظایف می کنند.
انتقاد کردن به روشی ملایم.
حصول اطمینان از آرامش دیگران هنگام تصمیم گیری های بزرگ.
آشکار کردن احساسات یا انگیزه های اساسی.
همکاری و ایده پردازی بدون چهارچوب و محدودیت.
تشویق کلامی مکرر دیگران.

مشاغل تیپ شخصیتی Dc

تیپ شخصیت DC حین کار

معماران در محیط هایی رشد می کنند که به آنها امکان کار کردن در یک مهلت محدود و رسیدن به اهداف را می دهد. آنها از کار کردن به طور مستقل و قرار گرفتن در مقام مدیریت و هدایت دیگران لذت می برند>

تیپ های شخصیتی Dc در حین کار هنگامی احساس انرژی می کنند که ...

از آنها خواسته می شود در مدت زمان کوتاهی پروژه ای را به پایان برسانند.
رئیس آنها به آنها اجازه می دهد افکار خود را مستقیماً بیان کنند.
همکاران آنها به روشی منطقی و رسمی با هم ارتباط برقرار می کنند.
زیردستان آنها با راهنمایی عملی محدود، سخت کوشانه تلاش می کنند.

تیپ های شخصیتی Dc در حین کار هنگامی احساس خستگی می کنند که ...

از آنها خواسته می شود که قبل از اتمام پروژه آن را رها کنند.
رئیس آنها مسئولیت بسیار کمی به آنها می دهد.
همکاران آنها برای دستیابی به اهداف مشترک بی انگیزه هستند.
زیردستان آنها زمان زیادی را صرف اتمام کار می کنند.
معماران در شرایطی که همزمان با فعالیت، می آموزند و دائما مهارت و تجربه به دست می آورند، بیشترین رضایت و بهره وری را دارند.
آنها برای ثبات و امنیت ارزش قائل هستند و برای محیط ها و نقش های فرایندگرا که به آنها امکان می دهد با دقت و درستی کار کنند بسیار مناسب هستند.

مشاغل معمول برای افراد با تیپ شخصیتی Dc

مدیر تولید
مدیر عملیات
رئیس عملیات
مدیر ارشد عملیاتی
وکیل
مدیر پروژه
معمار
مدیر فروش
مدیر مالی

روابط تیپ شخصیتی Dc

روابط حرفه ای تیپ DC

وقتی معماران در کنار افرادی کار می کنند که دقت و توجه زیادی دارند، کارایی و ارتباط روشن را برای تیم به ارمغان می آورند. اگر آنها با فرد دیگری با تیپ شخصیتی D کار می کنند، مهم است که با هم توافق کرده و مسئولیت ها را تقسیم کنند>