تیپ شخصیتی C (وظیفه گرا)

افراد با تیپ شخصیتی C واقع بین، شکاک و منطقی هستند. آنها معمولاً به شدت عملگرا بوده و اغلب با رویکرد تحلیلی و مبتنی بر واقعیت، مشکلات را حل می کنند. آنها در گروه ها کم حرف و محتاط هستند و مدت زیادی طول می کشد تا اعتماد کافی برای آنها ایجاد شود تا افکار و احساسات خود را به اشتراک بگذارند.

ویژگی های تیپ شخصیتی C

با موقعیتی در سمت چپ پایین نقشه DIS، تحلیلگران زندگی را جدی می گیرند. آنها فعالیت های انفرادی را ترجیح می دهند، از حریم خصوصی خود محافظت می کنند و بیشتر از محرک های بیرونی درگیر افکار مستقل و عمیق خود هستند.

تمایلات تیپ های شخصیتی C

• ترجیح دادن حریم خصوصی و فعالیتهای انفرادی.
• تصمیم گیری عینی به جای تصمیم گیری عاطفی.
• ارزیابی افراد و موقعیت ها با شک و تردید یا به طور واقع بینانه
• حساسیت نسبت به عدم صداقت دیگران.
• جدیت در کار.

نقاط قوت تیپ شخصیتی C

هر کهن الگو (طرحواره) ی شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف است، که اغلب در محیط های حرفه ای تقویت می شوند؛ چرا که در آنجا اغلب با گروه متنوعی از افراد با پیشینه و سیستم ارزشی بسیار متفاوت روبرو می شویم.

نقاط قوت تیپ شخصیتی C

• فکر کردن در هنگام تصمیم گیری.
• ارائه فرآیند های مشخص و واضح هنگام تعیین وظایف.
• استفاده از رویکرد سنجیده و روشمند هنگام حل مشکلات.
• تجزیه و تحلیل آسان اطلاعات زیاد.
• تعیین وظایف به طور کتبی و درخواست بازخورد کتبی.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی C

• نقاط ضعفی که معمولاً با تیپ شخصیتی C مرتبط هستند شامل ...
• جستجوی راه حل کامل و بی نقص به جای راه حل کاربردی.
• صرف وقت زیاد برای جمع آوری اطلاعات و ارزیابی ریسک قبل از تصمیم گیری.
• اجتناب یا مقاومت در برابر افرادی که از رویکرد سیستماتیک در سازماندهی امور استفاده نمی کنند.
• انتقاد از افرادی که از نظر کیفیت و دقت مطابق با استانداردهای آنان نیستند.
• اعلام حضور مرتب با پرسیدن سوالات فراوان در شرایطی که فرد به استقلال نیاز دارد.

رشد تیپ شخصیتی C

فرصت های رشدی که معمولاً با تیپ شخصیتی C مرتبط هستند شامل ...

فعالیت های انجام شده را با بقیه اعضای تیم به اشتراک بگذارید، حتی اگر در حد یک پیام کوتاه باشد.

درک کنید که در نقاط قوت تفاوت های ذاتی وجود دارد. یکی از این تفاوت ها نحوه سازماندهی شماست، بنابراین سناریوها و انتخاب های زیادی در خصوص سازماندهی وجود دارد که بهترین آنها آن است که با مسئولیتهای سازمانی مطابقت دارد.

در خصوص نقاط قوت منحصر به فرد دیگران ذهن باز داشته باشید، حتی اگر از نقاط قوت خود به طور گیج کننده ای متفاوت باشند. افراد غالباً با قابلیت های خود تیپ های شخصیتی C را شگفت زده می کنند.

با کسانی که رویکرد ساده و مستقیم تری در حل مسئله دارند کار کنید.

تیپ شخصیتی C چگونه کار می کنند

برقراری ارتباط با تیپ شخصیتی C

جدی و منظم رفتار کنید و سوالات عینی بپرسید تا تفکرات آنها را کاملا درک کنید.

ملاقات با تیپ شخصیتی C

جلسات باید حداقل، با برنامه ریزی رسمی و با دستور کار باشند.

ارسال ایمیل به تیپ شخصیتی C

ایمیل ها باید واضح، دقیق و واقعی باشند. برای ارائه اسناد یا پیوست ها در جهت تائید گفته های خود آماده باشید.

بازخورد دادن به تیپ شخصیتی C

بازخورد باید مشخص، دقیق و همراه با استدلال منطقی باشد.

حل تعارض با تیپ شخصیتی C

تعارضات باید به طور عینی مورد بررسی قرار گیرد تا به طور موثر به مسائل اساسی رسیدگی شود.

انگیزه های تیپ شخصیتی C

هنگامی که افراد درد، استرس یا نارضایتی را تجربه می کنند، این امر معمولاً به فعالیت هایی که باعث از دست دادن انرژی می شود مرتبط است. بنابراین، مهم است که بدانیم چه نوع فعالیت هایی هر تیپ شخصیتی را انرژی می بخشد و چه فعالیت هایی باعث تخلیه آنها می شود.

 انگیزه و انرژی تیپ های شخصیتی C

• حل مشکلات با تجزیه و تحلیل دقیق داده های موجود
• تحقیق در مورد ریشه های مشکلات.
• ایجاد رویه ها، قوانین و دستورالعمل ها برای دیگران.
• کمک به دیگران برای روش مندتر و کارآمدتر شدن.
• کار روی پروژه ها به طور مستقل و انتساب نتایج به گروه.

استرس تیپ شخصیتی C

تیپ های شخصیتی C در موارد زیر تخلیه انرژی می شوند ...

• طوفان فکری در مورد ایده های دور از ذهن به جای ایده های واضح.
• درک کردن طرز تفکر دیگران.
• داشتن برنامه ای باز و انعطاف پذیر برای ملاقات های ناگهانی در طول روز.
• توضیح امور با بیانی عاطفی و گویا.

مشاغل تیپ شخصیتی C

تیپ شخصیت C حین کار

تحلیلگران در محیط های خلوتی رشد می کنند که در آن زمان کافی دارند تا کارهای خود را دقیق، درست و با بالاترین کیفیت ممکن انجام دهند.

تیپ های شخصیتی C در حین کار زمانی احساس انرژی می کنند که …

• فضای شخصی زیادی برای حل مشکل به آنها داده می شود.
• رئیس آنها استقلال زیادی به آنها می دهد.
• همکاران آنها برای کارآمدی بیشتر از آنها مشاوره می خواهند.
• زیردستان آنها از قوانین و دستورالعمل های دقیق پیروی می کنند.
• تیپ های شخصیتی C در حین کار زمانی احساس خستگی می کنند که ...
• باید همکاری نزدیک با دیگران داشته باشند.
• رئیس آنها جلسات حضوری زیادی را لازم می داند.
• همکاران آنها زمان زیادی را صرف صحبت می کنند.
• زیردستان آنها امور را بدون برنامه و همانطور که پیش می آید سازماندهی می کنند.
• تحلیلگران در موقعیت هایی رشد می کنند که در آن زمان کافی دارند تا کارهای خود را دقیق، درست و با بالاترین کیفیت ممکن انجام دهند.
• آنها کار به طور مستقل را بر همکاری های زیاد ترجیح می دهند و معمولاً محیط های منظم و ساختارمندی را که دارای قواعد و فرایند هستند ترجیح می دهند.

مشاغل معمول برای افراد با تیپ شخصیتی C

• مهندس نرم افزار
• مهندس مکانیک
• مهندس شیمی
• کارشناس بیمه
• تحلیلگر سرمایه گذاری
• تولیدکننده نرم افزار
• متخصص علم داده
• تحلیلگر مالی
• مدیر سیستم
• مدیر مهندسی

روابط تیپ شخصیتی C

روابط حرفه ای تیپ C

تحلیلگران می توانند به همکاران برونگرا و فرز خود کمک کنند تا زمانی را به فکرکردن در خصوص تصمیمات مهم اختصاص دهند و عجولانه عمل نکنند. هنگام کار با افراد دیگر با تیپ شخصیتی C، مهم است که روش های جدیدی را برای رسیدگی به مشکلاتی که احساس می کنند قابل حل نیست، در نظر بگیرند.

تیپ های شخصیتی C با کسانی به خوبی کار می کنند که ...

• مدارکی که تائیدکننده مدعیات آنها باشد را داشته باشند.
• هنگام پاسخ به سوالات تعیین کننده، صبور و شکیبا باشند.
• به آنها فضای کافی برای کار کردن به طور مستقل بدهند.
• تیپ های شخصیتی C ممکن است در موارد زیر در روابط حرفه ای خود موانعی داشته باشند ...
• غفلت از ایده های دیگران.
• اشتباه برداشت کردن وظایف به علت عدم ملاقات حضوری.
• انتقاد بی دلیل از عملکرد همکارانشان.

روابط عاشقانه تیپ C

تحلیلگران شرکایی عمل گرا و دارای چهارچوب خصوصی هستند. هنگامی که با یک تیپ شخصیتی وظیفه شناس دیگر در رابطه باشند، مهم است که عقاید خود را بیان کنند تا از بسیاری از تعارضات آتی جلوگیری شود.

در یک رابطه عاشقانه، تیپ های شخصیتیC نقاط قوتی دارند مانند ...

• دقت در انتخاب شریک زندگی.
• فکر کردن قبل از صحبت کردن.
• راحت کنار آمدن با درگیری های ضروری.
• در روابط عاشقانه، تیپ های تیپ شخصیتی C ممکن است در موارد زیر مشکل داشته باشند ...
• در نظر گرفتن دیدگاه شریک زندگی شان.
• باز و آسیب پذیر بودن از نظر عاطفی.
• گذراندن زمان با کیفیت با شریک زندگی خود.