تیپ شخصیتی D ( تسلط - نفوذ)

افراد با تیپ شخصیتی D (تسلط-نفوذ) قاطع، قوی و جاه طلب هستند. آنها معمولاً مجریانی عمل گرا و نتیجه گرا هستند. در تصمیم گیری سریع و تا حدودی منطقی(کلان نگری) هستند.‬ ‫D ها ‫جزء‬ ‫افراد‬ پر‬ ریسک‬ ‫هستند به دنبال استقلال بیشتری هستند و اگر دیگران از آنها انتظار همکاری منظم داشته باشند احساس خستگی می کنند. آنها ترجیح می دهند کنترل موقعیت ها را در دست داشته باشند و دوست ندارند تحت کنترل دیگران باشند.تیپ شخصیت D دوستان زیادی دارند و دوستی های خود را بیشتر در خوزه های کاری تعریف می کنند.

ویژگی های عمومی تیپ شخصیت D

‫خودمحور‬ ‫الفکر‬ ‫سریع‬
رک‬ ‫طلب‬ ‫جاه‬
پرجرات‬ ‫منطقی‬
نافذ‬ ‫و‬ ‫قوی‬ ‫قاطع‬
خطرپذیر‬ ‫پاسخگو‬
ماجراجو‬ ‫اراده‬ ‫با‬
خود‬ ‫به‬ ‫مطمئن‬ ‫پیشگام‬
رقابت‬ ‫اهل‬ ‫مستقل‬

زبان بدن تیپ شخصیتی D ( تسلط - نفوذ)

‫صدا‬ ‫تن‬
‫دستور‬ ‫با‬ ‫توام‬ ‫و‬ ‫فشاری‬ ‫صدای‬ ‫تن‬ ‫
‫ارتباط‬ ‫برقراری‬ ‫در‬ ‫آسانی‬
‫سریع‬ ‫صحبت‬ ‫باال‬ ‫صدای‬
‫زیاد‬ ‫بم‬ ‫و‬ ‫زیر‬ ‫با‬ ‫چالشی‬ ‫صدای‬

ویژگی های تیپ شخصیتی D

تیپ شخصیت D بسیار فردگرا و مصمم هستند. آنها به طرز باورنکردنی متکی به خود، مدبر و خودکفا هستند و استقلال اولویت آنهاست.
آنها به طور صریح و مستقیم با دیگران برخورد می کنند و وقتی افراد با صراحت مشابه با آنها تعامل می کنند، از آنها قدردانی می کنند. از آنجایی که کاپیتان ها بسیار راحت با تعارض و درگیری مواجه می شوند، ممکن است روابط رقابتی را شروع کنند که دیگران را می ترساند. در این موارد، درک این موضوع که تمایل آنها برای پیروزی بیشتر از توجه آنها به نیازهای دیگران است، برای آنها مفید است.

تمایلات تیپ های شخصیتی D

در دستیابی به اهداف مدبر، با اراده و متکی به خود هستند.
از درگیر کردن دیگران در موقعیت های رقابتی لذت می برند.
انتظارات زیادی از خود و دیگران دارند.
از بحث های جنجال آمیز لذت می برند.
در برابر نفوذ و تاثیر دیگران مقاومت می کنند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی D

هر کهن الگو (طرحواره) ی شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف است، که اغلب در محیط های حرفه ای تقویت میشوند؛ چرا که در آنجا اغلب با گروه متنوعی از افراد با پیشینه و سیستم ارزشی بسیار متفاوت روبرو می شویم.

ارتباط مستقیم، استفاده از حقایق و گفتار غیر رسمی.
تمرکز بر نتایج و انتظارات واقع گرایانه.
قاطعیت و استواری بسیار در تصمیم گیری.
استفاده از رویکرد هدف گرا برای تعیین وظایف، حذف جزئیات غیر ضروری.
با شتاب و سریع عمل کردن.
انگیزه دادن به دیگران با ایجاد چالش های رقابتی.
هدایت دیگران با نظم و ترتیب و دقت بدون دخالت احساسات.
ابراز تمایل برای کنترل و استقلال.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی D

عدم مشارکت دادن دیگران در حل مسائل به دلیل تمایل به راه حل فوری.
حذف بسیاری از جزئیات برای اختصار و کوتاهی مطلب.
بی صبری در هنگام ارائه دستورالعمل های جزئی.
اصرار بر انتقاد کردن از افرادی که در سرعت عمل مثل آنها نیستند.
حفظ کنترل با محول کردن مسئولیت به دیگران بدون دادن استقلال و اختیار به آنها.
هدایت کردن به اجبار دیگران به نحوی که سوال نپرسند و درخصوص مشکلات احتمالی مشاجره نکنند.
نشان دادن عکس العمل پرخاشگرانه وقتی دیگران سعی می کنند اقتدار یا استقلال آنها را محدود کنند.
کار با احساس فوریت و شتاب که باعث استرس غیر ضروری دیگران می شود.

رشد تیپ شخصیتی D

تمرین کردن برای رها کردن چیزهای بی اهمیت و اجتناب از هول کردن دیگران در شرایط غیر ضروری.
گفتگو با دیگران برای توجه به جزئیاتی که ممکن است نادیده بگیرند.
تلاش برای اعمال مرحله به مرحله تغییرات بزرگ یا اطلاع رسانی به مردم قبل از اجرای آنها.
تلاش برای گذراندن وقت به صورت تکی با افرادی که به آن احتیاج دارند.

تیپ های شخصیتی D چگونه کار می کنند

برقراری ارتباط با تیپ شخصیتی D

گفتگوها باید مستقیم و صریح و با لحنی مطمئن و قاطع باشد.

ملاقات با تیپ شخصیتی D

جلسات باید بسیار کوتاه و در مورد اصل مطلب باشد و فقط در صورت لزوم از قبل برنامه ریزی شود.

ارسال ایمیل به تیپ شخصیتی D

ایمیل ها باید مختصر، منظم و کوتاه باشند.

دادن بازخورد به تیپ شخصیتی D

بازخورد باید مستقیم، عملی و متمرکز بر مهم ترین نکات باشد.

حل تعارض با تیپ شخصیتی D

تعارضات باید به صورت عینی و به موقع رسیدگی شود.

انگیزه های تیپ شخصیتی D

هنگامی که افراد درد، استرس یا نارضایتی را تجربه می کنند، این امر معمولاً به فعالیت هایی که باعث از دست دادن انرژی می شود، مرتبط است. بنابراین، مهم است که بدانیم چه نوع فعالیت هایی هر تیپ شخصیتی را تخلیه انرژی می کند.

انجام پروژه های بلند پروازانه در مهلت کم.
قبول مسئولیت اصلی و مالکیت پروژه های بزرگ.
تصمیم گیری به نمایندگی از دیگران.
برپایی رقابت ها و شرکت در آنها.
رسیدن به نتایج ملموس و قابل اندازه گیری.
جهت دهی هدفمند دیگران بدون نیاز به ارائه دستورالعمل های دقیق.

استرس تیپ شخصیتی D

توجه دقیق به نیازها و نگرانی های دیگران.
ایفای نقش پشتیبانی در تیم به طور انحصاری و تکی.
بهبود کار تیمی و همکاری بین طرفین.
پیگیری و بررسی هنگام مواجهه دیگران با چالش.
صرف وقت زیاد برای درک احساس مردم در مورد تغییرات اخیر.
تمرکز بر ایجاد اعتماد طولانی مدت با ارائه رفتار بیش از حد قابل پیش بینی.

مشاغل تیپ شخصیتی D

خصوصیات مثبت D ها در کار تیمی

مدیران اقتدار گریی هستند که در بحران ها توانمند می باشند.
بدون ترس پذیرای چالش ها می باشند و می توانند بر موانع غلبه کنند.
در به دست آوردن نتایج,نوآور هستند.
می توانند تصویر بزرگ را ببینند و تمرکز بر اهداف را حفظ کنند.
می توانند چندین پروژه را اداره کرده و باحجم کار بالا عملکرد خوبی داشته باشند.
جهت و رهبری ارائه می دهند و گروه را به سمت تصمیمات هدایت می کنند.
بی پرده سخن می گویند و ریسک ها را می پذیرند.

احساس خستگی تیپ های شخصیتی D در حین کار

کنترل بسیار کمی بر وظایف خود دارند.
رئیس آنها به فعالیت های آنها اعتنایی نمی کند.
همکاران آنها زمان زیادی برای ایفای وظایف صرف می کنند.
زیردستان آنها به راهنمایی های زیادی احتیاج دارند.
گرایش به جایگاه های قدرت دارند. آنها می توانند منابع عظیم انگیزشی باشند، زیرا برای دستیابی به موثر ترین نتایج ممکن، شیوه ای تهاجمی و پر تکاپو را پیش می گیرند.
آنها همچنین می توانند بی وقفه با خود و دیگران رقابت کنند. درخواست انجام هر کاری از کایپتان ها که از نظر آنها خسته کننده و پیش پا افتاده است، منجر به نادیده گرفتن درخواست یا واگذاری آن به شخص دیگر می شود.