تیپ شخصیتی Si

تیپ شخصیت Si

تیپ شخصیت Si در تست دیسک به عنوان “مشاور” شناخته می‌شود. این نوع شخصیت به معنای “استدلالی” یا “مشورت‌گر” است. افرادی که این نوع شخصیت را دارند معمولاً به دقت و تفکر عمیق توجه می‌کنند و تمایل دارند تصمیم‌گیری‌های مهم را با تجزیه و تحلیل دقیق انجام دهند.

افراد با تیپ شخصیت Si عمدتاً مورد اعتماد هستند و معمولاً بر اساس تجربیات گذشته خود تصمیم‌گیری می‌کنند. آن‌ها دارای مفهوم قوی از وفاداری و پایبندی به ارزش‌ها و اصول شخصی خود هستند. همچنین توانایی خوبی در مدیریت جزئیات دارند و ممکن است به عنوان منابع معلوماتی برای دیگران واقع شوند.

تیپ شخصیت Si در تست دیسک به نوعی از رفتارها و ویژگی‌های شخصیتی اشاره می‌کند که می‌تواند در ارتباطات و تصمیم‌گیری‌های روزمره افراد موثر باشد. این تیپ شخصیت به معنای تمرکز بر تفکر منطقی، تجزیه و تحلیل و تجربیات گذشته است.

ویژگی‌های تیپ شخصیت Si (مشاور)

در قسمت بالا و در سمت راست و بالای نقشه DISC، افراد با تیپ شخصیت Si (مشاوران)، وقتی به دیگران گوش می‌دهند، با دقت و با توجه به موارد و جزئیات کوچک، حاضر هستند. واکنش‌هایشان با ملاحظه و توجه به نیازهای دیگران، گرمایی به ارمغان می‌آورد که دیگران را تشویق می‌کند تا احساسات خود را بدون ترس از شرمندگی یا رد شدن، بیان کنند. 

ویژگی‌های خاصی تیپ شخصیت Si یا مشاور

دقت

افراد با تیپ شخصیت Si به جزئیات توجه زیادی دارند و تمایل دارند که کارها را با دقت بسیار بالا انجام دهند.

مرتب‌سازی

آن‌ها ترتیب و نظم را در کارها و زندگی خود مهم می‌دانند و تمایل دارند که امور را به ترتیب مدیریت کنند.

حفظ حریم شخصی

آن‌ها حریم شخصی خود را ارزش‌گذاری می‌کنند و به دیگران اجازه دسترسی آسان به آن نمی‌دهند.

مدیریت زمان

توانایی مدیریت زمان و تعهد به تعهدات و وظایف خود از ویژگی‌های مهم افراد با تیپ شخصیت Si است.

تحلیلگری

این افراد تمایل دارند تصمیم‌گیری‌ها و مسائل را به دقت تجزیه و تحلیل کنند و تصمیم‌گیری‌های منطقی بگیرند.

تجربیات گذشته

آن‌ها از تجربیات گذشته‌شان به عنوان مرجعی برای تصمیم‌گیری‌های آینده استفاده می‌کنند و از این تجربیات برای حل مسائل و پیش‌بینی نتایج استفاده می‌کنند.

منعطفی مطابق شرایط

افراد با تیپ شخصیت Si توانایی انطباق با شرایط مختلف را دارند و معمولاً تصمیم‌گیری‌هایشان را بر اساس موقعیت فعلی و اطلاعات موجود تغییر می‌دهند.

وفاداری

افراد Si به ارزش‌ها و اصول شخصی‌شان وفادارند و تمایل دارند به آنها پایبند باشند. آن‌ها به دیگران نیز وفاداری می‌کنند و به عنوان دوستان مخلص و همکاران قابل اعتماد شناخته می‌شوند.

این ویژگی‌ها تا حدی عناصری از تیپ شخصیت Si یا مشاور را تشریح می‌کنند و هر فرد ممکن است در اندازه‌ی مختلفی از این ویژگی‌ها برخوردار باشد.

نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیت Si

هر الگو یا طرح شخصیتی، چه کنونی و چه کهنه، نقاط قوت و ضعف خود را داراست، که اغلب در محیط‌های حرفه‌ای به آنها توجه بیشتری می‌شود. این امر به این دلیل است که در محیط‌های حرفه‌ای معمولاً با گروه‌های متنوعی از افراد با پس‌زمینه‌ها و سیستم‌های ارزشی متفاوت روبرو می‌شویم.

نقاط قوت تیپ شخصیت Si

انطباق با شرایط

توانایی در تنظیم تصمیم‌گیری‌ها بر اساس شرایط فعلی و تغییرات محیطی.

مدیریت زمان

توانایی مدیریت زمان و پایبندی به تعهدات و وظایف.

ایجاد احساس امنیت

توانایی به افراد احساس امنیت و ثبات می‌دهند.

مهارت‌های میان‌فردی

دارای مهارت‌های خوبی در ارتباط با دیگران هستند و به عنوان مشاوران خوب شناخته می‌شوند.

نظم و ترتیب

تمایل به مرتب‌سازی و ایجاد نظم در کارها و زندگی.

این نقاط قوت معمولاً به افراد با تیپ شخصیت Si کمک می‌کنند تا در بسیاری از زمینه‌های زندگی و کاری با موفقیت عمل کنند.

نقاط ضعف تیپ شخصیت Si (مشاور)

مقاومت در مقابل تغییر

این افراد ممکن است مقاومت شدیدی در برابر تغییرات و نوآوری‌ها از خود نشان دهند و به سرعت تطبیق نکنند.

محدودیت در دیدگاه

از آنجایی که بر اساس تجربیات گذشته عمل می‌کنند، ممکن است دیدگاه‌هایشان محدود و کم‌تنوع به نظر بیاید.

نگرانی‌های اضافی

اغلب به علت دقت زیاد، این افراد ممکن است به طور نامناسب نگرانی‌های اضافی داشته باشند.

انعطاف‌ناپذیری

تمایل به تندیس‌گری و انعطاف‌پذیری کمتر در مواجهه با مسائل جدید.

عدم تجدید نظر

ممکن است دشواری در تغییر نظر یا بازنگری تصمیم‌ها داشته باشند، حتی در صورتی که شرایط تغییر کرده باشند.

عدم مهارت در مدیریت استرس

این افراد ممکن است در مواقع استرسی دشواری داشته باشند و به سرعت به نقاط ضعف گرایش داشته باشند.

افراز و نزول‌های عاطفی

از آنجایی که احساسات خود را کمتر بیان می‌کنند، ممکن است در مواقعی عاطفی تنها یا بی‌حالی داشته باشند.

اجتناب از ریسک

تمایل به اجتناب از ریسک و تصمیم‌گیری‌های جسورانه.

پایبندی به قوانین و قواعد

ممکن است به طرز زیادی به قوانین و قواعد ملزم شوند و از انعطاف در این زمینه کاسته شوند.

محدودیت در ارتباطات

اغلب ممکن است در برقراری ارتباطات محدود به نظر بیایند و ارتباط با دیگران را به تعداد کمی از افراد محدود کنند.

این نقاط ضعف معمولاً به افراد با تیپ شخصیت Si کمک می‌کنند تا در مسائل مرتبط با دقت و پایبندی موفق باشند، اما ممکن است در مواقعی مانند تغییرات سریع و نوآوری‌ها به چالش کشیده شوند

فرآیند رشد تیپ شخصیت Si

فرآیند رشد تیپ شخصیت IS ممکن است از طریق تمرین و توسعه مهارت‌های مدیریت توجه به جزئیات و تمرکز برای بهبود در این زمینه آغاز شود. همچنین، بهبود مهارت‌های مدیریت استرس و انعطاف پذیری نیز می‌تواند در فرآیند رشد مفید باشد.

فرآیند رشد تیپ شخصیت Si (مشاور)

آگاهی از نقاط قوت و ضعف

ابتدا، شخص باید آگاهی داشته باشد که چه ویژگی‌ها و الگوهایی در خود دارد که به تیپ شخصیت Si اشتباهی و مفید است. این برای بهبود و توسعه این ویژگی‌ها ضروری است.

توسعه مهارت‌های انعطاف‌پذیری

یکی از نقاط ضعف احتمالی افراد با تیپ شخصیت Si انعطاف‌پذیری کم می‌باشد. ایشان می‌توانند بهبود بخشند با تمرین در تغییر نظر، پذیرش تغییرات و توسعه مهارت‌های انعطاف‌پذیری.

تقویت مهارت‌های میان‌فردی

افراد با تیپ شخصیت Si می‌توانند بهبود بخشند در ارتباط با دیگران و توسعه مهارت‌های میان‌فردی. این شامل مهارت‌های گوش دادن به دیگران و ابراز احساسات به شیوه‌ای باز و سازنده می‌شود.

توسعه مهارت‌های مدیریت زمان

بهره‌وری و موفقیت در کار و زندگی ممکن است افزایش یابد اگر شخص مهارت‌های مدیریت زمان خود را تقویت کند. این شامل تنظیم اولویت‌ها، برنامه‌ریزی موثر و مدیریت وظایف روزانه می‌شود.

ترغیب به ارتقاء تجربیات جدید

افراد با تیپ شخصیت Si باید ترغیب به انعطافی‌تر شدن در مواجهه با تجربیات جدید داشته باشند. این می‌تواند با مسافرت، یادگیری چیزهای جدید، و شرکت در فعالیت‌های مختلف انجام شود.

کار با مربی یا مشاور

همکاری با یک مربی یا مشاور می‌تواند به شخص کمک کند تا به افزایش آگاهی از خود و توسعه مهارت‌های جدید بپردازد.

فرآیند رشد تیپ شخصیت Si نیازمند تلاش و تعهد فرد به خودشناسی و توسعه شخصی است. این افراد می‌توانند با تلاش و انعطاف بهبود قابل ملاحظه‌ای در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود داشته باشند.

کار کردن با تیپ شخصیت Si چگونه است؟

کار با تیپ شخصیت IS یا مهندس در یک محیط حرفه‌ای می‌تواند به بهبود همکاری و ارتباط با این افراد کمک کند. در زیر چند نکته برای کار با تیپ شخصیت IS آمده است:

ارتباط مستقیم و موجبات مشاور

تیپ شخصیت Si اغلب دوست دارد که از تجربیات گذشته خود در راه‌حل مسائل استفاده کند. بنابراین، بهتر است از نظرات و تجربیاتشان استفاده کرد و برای مشاوره در مسائل مختلف از آنها سوال کرد. افراد با تیپ شخصیت IS معمولاً به جزئیات توجه زیادی دارند. بنابراین، در کارهایی که دقت به جزئیات مهم است، می‌توانند موثر باشند. از آنجایی که این افراد به ترتیب و نظم اهمیت می‌دهند، بهتر است احترام به محیط کاری منظم داشته باشید و در کارهایی که نیاز به تنظیم امور دارند، از آنها کمک خواهید گرفت. کمک به آنها برای بهبود مهارت‌های مدیریت زمان و برنامه‌ریزی موثر در کارهای روزمره می‌تواند مفید باشد. افراد با تیپ شخصیت IS اغلب به دنبال ایجاد محیط کاری امن و پایدار هستند. احترام به این نیازشان و ایجاد این نوع محیط می‌تواند همکاری را تسهیل کند. تشویق آنها به انعطاف در مواجهه با تغییرات و تطبیق با شرایط جدید می‌تواند در کاربردها و پروژه‌های مختلف مفید باشد. گاهی اوقات افراد با تیپ IS به تنهایی و محیط‌های خودترازی به خوبی کار می‌کنند. اما تشویق به ارتباط بیشتر با همکاران و اشتراک تجربیات و دانش می‌تواند تعاملات کاری آنها را بهبود ببخشد.

انگیزه‌های تیپ شخصیت Si

تیپ شخصیت Si (مشاوران) انگیزه‌های مختلفی دارند که به تجربیات گذشته و خصوصیات شخصیتی آنها مرتبط است.

این انگیزه‌ها ممکن است عبارتند از:

حفظ ترتیب و نظم

افراد با تیپ شخصیت Si ممکن است انگیزه داشته باشند که محیط‌ها و امور را منظم و مرتب نگه دارند. این انگیزه به دلیل ارتباط با توانایی مدیریت جزئیات و ترتیب‌دهی شخصیت‌شان است.

حفظ وفاداری به ارزش‌ها و اصول

این افراد از ارزش‌ها و اصول شخصی خود پایبندی می‌کنند و تلاش می‌کنند تا این ارزش‌ها را در تمام جنبه‌های زندگی خود حفظ کنند.

کمک به دیگران

ممکن است انگیزه داشته باشند که به دیگران کمک کنند و در مشاوره و پشتیبانی از دیگران نقش داشته باشند.

ایجاد امنیت

تلاش برای ایجاد امنیت و پایداری در زندگی خود و خانواده‌شان از جمله انگیزه‌های این تیپ شخصیت است.

تقویت و توسعه تجربیات گذشته

انگیزه برای یادگیری از تجربیات گذشته و بهره‌برداری از آنها برای بهبود زندگی و تصمیم‌گیری‌های آینده.

مدیریت زمان و پایبندی به تعهدات

تلاش برای مدیریت زمان بهبودی و پایبندی به تعهدات و وظایف در زمینه‌های مختلف زندگی.

تعادل در احساسات

ترکیب مناسبی از احساسات و منطق را در تصمیم‌گیری‌ها دنبال می‌کنند.

این انگیزه‌ها نمایانگر ارزش‌ها و اهداف اساسی افراد با تیپ شخصیت Si می‌باشد و تاثیر مستقیمی بر تصمیم‌گیری‌ها و رفتارهای آنها دارد.

مشاغل تیپ شخصیت Si (مشاور)

افراد با تیپ شخصیت Si (مشاور) به دلیل نتیجه تمرکز بر تجربیات گذشته و دقت در جزئیات، ممکن است در مشاغل و حوزه‌های مختلف موفق باشند. برخی از مشاغلی که ممکن است با تیپ شخصیت Si سازگاری داشته باشند

شامل موارد زیر می‌شوند

مشاوره

به عنوان مشاوران حرفه‌ای در زمینه‌های مختلف مانند مشاوره شغلی، روان‌شناسی، روابط خانوادگی، یادگیری و توسعه شخصی.

حسابداری و مالی

کار در زمینه‌های حسابداری، مدیریت مالی، امور مالی و مرتبط با اقتصاد.

علوم پزشکی

به عنوان پزشکان، پرستاران یا تکنسین‌های پزشکی که باید با دقت و دقیق‌ترین جزئیات کار کنند.

مدیریت پروژه

در بخش مدیریت پروژه، توسعه مهارت‌های مدیریت زمان و ترتیب‌دهی می‌تواند به این تیپ شخصیت مفید باشد.

حرفه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات

به عنوان توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، تست‌گران نرم‌افزار، مدیران شبکه و تخصصی‌های IT.

حقوق و امور قانونی

به عنوان وکلای قانونی یا کارشناسان امور قانونی که نیاز به دقت و تجزیه و تحلیل دقیق دارند.

مهندسی

ممکن است در حوزه‌های مختلف مهندسی مانند مهندسی مکانیک، برق، نرم‌افزار یا مهندسی ساختمانی فعالیت کنند.

مدیریت زمان و مشاوره مهندسی

مشاغل مرتبط با مدیریت زمان و مشاوری که تجربیات گذشته و دقت در تفاصیل را می‌طلبد.

حوزه آموزش و پرورش

به عنوان معلمان یا مربی‌های مختلف که به تدریس و انتقال دانش و تجربیات به دیگران مشغول هستند.

کتابداری و مرکز اسناد

کار در کتابخانه‌ها و مراکز اسناد که نیاز به دقت در دسته‌بندی و مدیریت منابع دارد.

این تخصص‌ها و مشاغل ممکن است با ویژگی‌های تیپ شخصیت Si متناسبتر باشند، اما هر فرد می‌تواند با توجه به علایق و مهارت‌های شخصی خود، در مشاغل مختلف موفقیت یافته و رشد کند.

روابط حرفه ای و عاشقانه تیپ شخصیت Si

تیپ شخصیت Si (مشاوران) در روابط حرفه‌ای و عاشقانه به رویکردهای خاصی ممکن است روی بیاورند.

بررسی رویکردهای تیپ شخصیت Si در روابط مختلف

در روابط حرفه‌ای

مشاوران به کسانی که بیشتر کار می کنند و مستقل هستند کمک می کنند تا فواید ایجاد روابط خالصانه با دیگران را درک کنند. هنگام کار با سایر افراد با تیپ شخصیتی Si، مهم است که یاد بگیرند به منشا تعارض رسیدگی و آن را حل کنند.

توجه به جزئیات

افراد با تیپ شخصیت Si به جزئیات حواشی کاری توجه زیادی دارند. این می‌تواند در مواقعی کمک کننده باشد تا اشتباهات و خطاها کاهش یابند، اما همچنین ممکن است به ترفندهای کوچک توجه زیادی داده شود.

پایبندی به اصول و ارزش‌ها

این افراد معمولاً به اصول حرفه‌ای و اخلاقی پایبند هستند. از آنها انتظار می‌رود که به اصول و قوانین مشترک رعایت کنند.

مدیریت زمان

مهارت‌های مدیریت زمان خوبی دارند و به تعهدات مهنی خود پایبند می‌مانند.

مشاوره و ارائه راهکارها

به عنوان مشاوران حرفه‌ای خوب، توانایی در ارائه راهکارها و مشاوره‌های مفهومی و دقیق دارند.

تجربیات گذشته:

از تجربیات گذشته خود به عنوان منبعی برای یادگیری و تصمیم‌گیری‌های آینده استفاده می‌کنند.

در روابط عاشقانه

مشاوران شرکایی خونگرم و حامی هستند. وقتی با شخصیت با ثبات دیگری در رابطه باشند، مهم است که برای بیان صریح مشکلاتشان تلاش کنند.

توجه به جزئیات روابط

این افراد به تفاصیل کوچک در روابط عاشقانه توجه دارند و می‌توانند ارتباطات معنی‌داری ایجاد کنند.

پایبندی به روابط

افراد با تیپ شخصیت Si به پایبندی و وفاداری به روابط عاشقانه خود اهمیت می‌دهند و تا زمانی که احساس کنند ارتباط معنی‌داری دارند، به روابط خود ادامه می‌دهند.

حفظ حریم شخصی

از آنجایی که این افراد به حریم شخصی اهمیت می‌دهند، باید از احترام به مرزهای شخصی در روابط خود نگهداری کنند.

تجربیات گذشته عاشقانه

از تجربیات گذشته خود به عنوان یادگیری برای بهبود روابط عاشقانه استفاده می‌کنند.

توجه به جزئیات رمانتیک

 می‌توانند جزئیات کوچک و لحظات رمانتیک را در روابط عاشقانه تجربه کنند.

تازه‌ترین تحقیقات نشان داده است که هر فرد دارای مجموعه متغیرهای شخصی منحصر به فردی است و اندکی تاثیر شخصیت‌شناسی بر رفتارهای افراد می‌گذارد. بنابراین، هر رابطه به تنهایی می‌تواند منحصر به فرد باشد و نیاز به احترام به نیازها و متغیرهای شخصی دارد.

نحوه ارتباط شخصیت S با I

چگونه تیپ های شخصیتی S و I می توانند به طور موثر با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؟  

تیپ های شخصیتی I ها هنگام برقراری ارتباط با دیگران، پر انرژی، خوش بین و صریح هستند، در حالی که تیپ های شخصیتی S معمولاً آرام، گرم و مبادی آداب هستند. برای برقراری ارتباط موثر، تیپ های شخصیتی I باید گرم و با ملاحظه باشند، در حالی که تیپ های شخصیتی S باید خوش بین و صریح باشند.

حل تعارض شخصیت S با I

تیپ های شخصیتی S و I چگونه تعارضات را حل می کنند؟  

هر دو تیپ شخصیتی باید با حساسیت و ملاحظه به تعارضات رسیدگی کنند. تیپ های شخصیتی I باید به دقت به تیپ های شخصیتی S گوش دهند و با خواست و تمایل خود از آنها سوالاتی در خصوص احساساتشان بپرسند. تیپ های شخصیتی S باید به طور آشکار ارتباط برقرار کرده و همراه با تیپ شخصیتی I برای یافتن سازش یا راه حل منطقی تلاش کنند.

اعتماد بین شخصیت S با I

اعتماد چگونه بین تیپ های شخصیتی S و I شکل می گیرد؟  

1.  تیپ های شخصیتی I به تیپ های شخصیتی S اعتماد می کنند که در مکالمه های متقاعد کننده مشارکت کرده و پذیرای تجربه های جدید هستند
2. تیپ های شخصیتی S به تیپ های شخصیتی I اعتماد می کنند که قادر به برنامه ریزی های خودخواسته برای ارتباط و انجام تعهدات تعیین شده هستند

تعامل کاری شخصیت S با I

 تیپ های شخصیتی S و I چگونه با هم کار می کنند؟  

1. تیپ های شخصیتی I پر انرژی، خلاق و مشتاق هستند. آنها راه حل های ابتکاری و مثبت اندیشی را در محیط کار به ارمغان می آورند. تیپ های شخصیتی I تیپ های S را تشویق می کنند تا از منطقه امن خود خارج شده و فرصت های جدید را دنبال کنند.
2. تیپ های شخصیتی S معمولاً قابل اعتماد، آرام و گرم هستند. آنها تفکر همدلانه و قابلیت اطمینان را در محیط کار به ارمغان می آورند. تیپ های شخصیتی S به تیپ شخصیتی I کمک می کنند تا سرعت خود را کم کنند و به ایده های خود به طور دقیق فکر کنند

تعامل کاری شخصیت S با I

تیپ های شخصیتی S و I چگونه با هم کار می کنند؟  

1_تیپ های شخصیتی I پر انرژی، خلاق و مشتاق هستند. آنها راه حل های ابتکاری و مثبت اندیشی را در محیط کار به ارمغان می آورند. تیپ های شخصیتی I تیپ های S را تشویق می کنند تا از منطقه امن خود خارج شده و فرصت های جدید را دنبال کنند.

2_تیپ های شخصیتی S معمولاً قابل اعتماد، آرام و گرم هستند. آنها تفکر همدلانه و قابلیت اطمینان را در محیط کار به ارمغان می آورند. تیپ های شخصیتی S  به تیپ شخصیتی I کمک می کنند تا سرعت خود را کم کنند و به ایده های خود به طور دقیق فکر کنند

مدیریت استرس Sو I

تیپ های شخصیتی S و I چگونه می توانند مدیریت استرس داشته باشند؟

تیپ های شخصیتی S و I باید به دنبال درک چیزهایی باشند که باعث ایجاد استرس در طرف مقابل می شود و از پیشامد آن در صورت امکان جلوگیری کنند.

تیپ های شخصیتی S در موارد زیر به راحتی تحت فشار قرار می گیرند ...

1. کار کردن در مهلت کم.
2. استفاده از رویکردی اجباری برای هدایت دیگران.
3. تصمیم گیری سریع با داده های محدود.
4. زیر سوال بردن رویه ها و روش های موجود.

تیپ های شخصیتی I در موارد زیر به راحتی تحت فشار قرار می گیرند ...

 تحقیق در مورد ریشه های اصلی مشکل.

1. پیروی از قوانین، مقررات و رویه ها.
2. برقراری ارتباط اولیه از طریق نوشتار.
3. مستقل از دیگران کار کردن.

تیپ های شخصیتی I باید از غیرقابل پیش بینی بودن در ارتباط با تیپ های شخصیتی S خودداری کنند، در حالی که تیپ های شخصیتی S باید از تحت فشار قرار دادن تیپ های شخصیتی I برای پیروی از رویه ها یا برنامه های خاص اجتناب کنند.

●یکی از جنبه‌های استفاده از کارکرد Si این است که باعث می‌شود فرد بین کاری که دارد الان انجام می‌دهد و همان کار وقتی در گذشته انجام می‌شده مقایسه‌ای منطقی صورت دهد و از خودش بپرسد این کار در گذشته به چه شکلی انجام می‌شد؟ در واقع برای فرد Si شکل انجام کار در گذشته یک رفرنس قابل اطمینان برای انجام دادن کارهای فعلی است. Siها توجه و دقت خیلی زیادی روی جزئیات بخصوصی دارند که برای خودشان مهم و معنادار است به همین دلیل معمولاً حافظه خوبی دارند و در به‌خاطر آوردن جزئیات یک واقعه در گذشته خیلی خوب عمل می‌کنند. خاطرات آن‌ها وضوح زیادی دارد اما تاحد زیادی شخصی و درون‌ذهنی است، به این معنی که ممکن است آن‌ها با بیان شخص دیگری از همان واقعه یا رویداد موافق نباشند.

بعضی وقایع و خاطرات ممکن است با دقت و وضوح شگفت‌انگیزی در ذهن Siها ثبت شود. طوری‌که با به‌یاد‌آوردن آن خاطره، گویی دارند آن را در همین لحظه دوباره زیست می‌کنند، با همان دقت و کیفیت و با همان احساساتی که قبلاً تجربه کرده بودند. آن‌ها به قدرت یادآوری خودشان اعتماد می‌کنند و وقتی شخص دیگری بیان متفاوتی از همان واقعه و رویداد داشته باشد خیلی راحت او را نادیده می‌گیرند و بیشتر به آن‌چه خودشان باور دارند تکیه می‌کنند: مهم نیست من اتفاقات را چطور و به چه ترتیبی برای شما تعریف می‌کنم، شما به خاطرات آن‌گونه که خودتان تجربه کرده‌اید و به یاد می‌آورید اعتماد می‌کنید نه براساس بیان من. به دلیل توجه حسی بالایی که Siها دارند، این افراد نسبت به وضعیت فیزیکی و اوضاع بدنی و سطح انرژی‌شان آگاهی زیادی دارند.

★تست شخصیت شناسی دیسک (Disc)

می‌توان گفت تست شخصیت شناسی(Disc) به شما کمک می‌کند نسبت به ویژگی‌های شخصیتی، اولویت‌ها و انگیزه‌های خود آگاهی پیدا کرده و درک بهتری از خود و تعامل با دیگران به دست آورد. این تست شخصیت شناسی ساده‌ترین، محبوب‌ترین و استانداردترین مدل برای ارزیابی انواع رفتارها و اولویت‌های افراد است که آن‌ها را به 4 گروه، باثبات، تاثیرگذار، سلطه‌گر و وظیفه‌شناس تقسیم می‌کند.

شرکت در تست آنلاین شغلی دیسک(Disc)